Administración Pública de Catamarca: ¿Cómo quedan los sueldos con el Nivelador?

La Administración Pública de Catamarca experimenta una modificación crucial en la composición de sus haberes. La decisión del Gobierno provincial de incorporar de manera definitiva y fija el Adicional Mínimo Nivelador (AMN) al salario de los empleados ha sido recibida con excepticismo y dudas de parte de los trabajadores,y con optimismo por parte de las centrales gremiales, que ven en esta medida una respuesta a un problema de larga data en la estructura salarial.

Claudia Espeche, referente de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), fue la encargada de desglosar el alcance y las implicancias de esta resolución. En contanto con los medios, la gremialista analizó la decisión gubernamental, calificándola como un acto de justicia salarial que corrige una distorsión que venía siendo denunciada por los representantes sindicales desde los albores del año.

Adicional mínimo

La dirigente recordó el origen del Adicional Mínimo Nivelador, una herramienta creada para garantizar que la totalidad de los trabajadores estatales alcanzara los sucesivos pisos salariales que se establecieron a lo largo del 2025 en las negociaciones paritarias.

"Arrancamos el año con un sueldo mínimo garantizado de $460 mil, y a medida que avanzó el 2025, fuimos escalando: pasamos a $600 mil, luego a $700 mil, y actualmente el piso garantizado se ubica en $800 mil," detalló Espeche. La función primordial del nivelador era, precisamente, actuar como un plus variable que complementaba los salarios de aquellos trabajadores que, por la naturaleza de su escala o antigüedad, se encontraban por debajo de esos montos mínimos acordados.

 
El principal inconveniente que el gremio venía marcando radicaba en la naturaleza temporal y sujeta a compensación de dicho monto. El nivelador, hasta ahora, funcionaba bajo el concepto de "a cuenta de futuros aumentos". Esto generaba un efecto indeseado: cuando se acordaban nuevos porcentajes de recomposición salarial, ese monto fijo del nivelador se absorbía, reduciendo el impacto real del incremento en el recibo final del trabajador. "Los porcentajes de aumento muchas veces no se veían reflejados genuinamente en el bolsillo de la gente," lamentó la representante de UPCN. "Por eso, veníamos pidiendo que se otorgaran sumas no remunerativas o bonos que pudieran compensar esa reducción y evitar la pérdida de poder adquisitivo."