Catamarca se unió a un 8M federal por más mujeres en minería

De esta manera, Catamarca se sumó a la campaña nacional “Cerremos la Brecha” abriendo las puertas del sitio de MARA en Belén para recibir a mujeres relacionadas con la minería provincial, profesionales del ámbito público y privado, estudiantes de carreras afines a la minería, miembros de comunidades indígenas y representantes de las comunidades de Andalgalá, Belén, Santa María y Antofagasta de la Sierra.  

Espacio de reflexión

La jornada incluyó un espacio de reflexión para analizar el rol de la mujer en la minería argentina, las oportunidades generadas en la provincia de Catamarca y la propuesta de iniciativas tendientes a seguir apoyando una industria cada vez más inclusiva, plural, diversa y accesible para que más mujeres puedan sumarse a los emprendimientos mineros. 
Además de mujeres que trabajan en minería, se sumaron al espacio de reflexión profesionales de entes regulatorios, representantes de la Comunidad Indígena Ingamana, mujeres de Choya que participan del proyecto de mejoramiento de obras hídricas de MARA en Andalgalá, periodistas andalgalenses, estudiantes de la Universidad Nacional de Catamarca y miembros de las comunidades de Andalgalá, Belén, Santa María y Antofagasta de la Sierra. 

Durante la jornada realizaron un recorrido por el sitio de MARA Alumbrera con especial énfasis en las áreas revegetadas con especies nativas como parte del programa de Cierre de Mina Responsable de MARA Alumbrera y un almuerzo de camaradería para fomentar el intercambio de experiencias.   

Inclusión, Género y Diversidad en MARA 

Esta iniciativa se suma a la Agenda de Inclusión, Género y Diversidad del Proyecto Integrado MARA, cuyo objetivo es la promoción de una cultura de equidad e igualdad aportando al desarrollo personal y profesional de cada trabajador y trabajadora de la empresa. 

Desde el inicio formal del programa en 2022, MARA lleva adelante talleres de género e inclusión con perspectiva de derechos humanos, diálogos acerca de género, roles y estereotipos asociados a políticas de inclusión, en el marco de charlas y talleres para todo el personal de la empresa, sin distinción de género. 

Asimismo, se llevan adelante talleres presenciales mensuales con el plantel femenino abordando la cuestión de género y desarrollo de talentos, el liderazgo femenino y su importancia basada en la sororidad a fin de lograr la equidad de las mujeres en el ámbito de la industria minera. 

La empresa MARA cuenta con un Comité especializado en Géneros, Diversidades e Inclusión con la misión de generar la búsqueda activa de la igualdad, promoviendo un ambiente de respetuoso e inclusivo a través del desarrollo de políticas e iniciativas que fomenten la equidad de género, dando cumplimiento a la legislación en materia de Derechos Humanos.