YMAD refuerza el empleo local: más del 80% de sus trabajadores son de la zona de influencia de Farallón Negro

El funcionario destacó que la empresa también prioriza la contratación de firmas locales para la prestación de servicios, fortaleciendo el entramado productivo provincial y generando nuevas oportunidades económicas vinculadas a la actividad minera.

Junto con la generación de empleo, YMAD impulsa un proceso de profesionalización de sus recursos humanos. En ese sentido, Jalil resaltó que por primera vez la superintendencia de mina está a cargo de un profesional oriundo de Belén, una situación que refleja el crecimiento de los cuadros técnicos locales dentro de la empresa.

Asimismo, recordó que cuando asumió la conducción de la compañía, distintas áreas estratégicas estaban ocupadas por profesionales de otras provincias y que desde entonces se trabaja para fortalecer la participación de recursos humanos catamarqueños en puestos de responsabilidad.

La empresa también mantiene convenios con la Universidad Nacional de Catamarca y otras instituciones educativas del interior provincial para promover la formación técnica y profesional de los jóvenes interesados en incorporarse a la actividad minera.

"Lo que pido firmemente es que la gente se capacite, estudie y se perfeccione. Las empresas proveedoras mineras necesitan cada vez más profesionales y mano de obra calificada", expresó.

Jalil destacó además que la situación productiva de YMAD acompaña este proceso de crecimiento. La empresa opera actualmente el yacimiento Farallón Negro, donde produce más de 60 kilos de oro equivalente por mes entre oro y plata, y logró extender la vida útil de la mina por al menos 13 años más.

Según sostuvo, la consolidación económica e institucional alcanzada en los últimos años permite hoy a la compañía distribuir utilidades, sostener inversiones y fortalecer su aporte al desarrollo de las comunidades catamarqueñas.